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Bâtir pour grandir
CRITÈRES D'ACQUISITION

Nous sommes sélectifs. C'est le but.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Un message pour les propriétaires d'entreprise.

Vous avez passé des années, peut-être des décennies, à construire quelque chose de réel. Une entreprise qui emploie des gens, sert une communauté et reflète qui vous êtes.

Maintenant vous pensez à la prochaine étape. Peut-être souhaitez-vous vous retirer. Peut-être voulez-vous un partenaire pour aller plus loin. Peut-être n'avez-vous pas encore décidé.

Groupe Soto n'est pas un acheteur financier qui cherche un retour rapide. Nous sommes des opérateurs qui ont fait croître des entreprises valant des milliards et souhaitons maintenant apporter cette même discipline et ce même respect aux entreprises familiales à travers le Canada et les États-Unis. Si votre entreprise génère des profits constants et inclut de l'immobilier, nous voulons vous entendre, quelle que soit sa taille.

EN UN COUP D'ŒIL
Profil financier
Rentable, avec un historique
Secteurs
COMPLEXES SPORTIFS IMMOBILIER SANTÉ FABRICATION HÔTELLERIE
Géographie
Canada, Texas, Floride et Nevada
Stade
Établie, génératrice de liquidités
Structure
Flexible, vos conditions
COMMENÇONS UNE CONVERSATION
COMMENT NOUS CRÉONS DE LA VALEUR

Ce que nous apportons à chaque acquisition.

Le capital est une denrée courante. Ces quatre choses ne le sont pas.

01
EXPERTISE EN STRUCTURATION

Nous savons structurer des transactions qui fonctionnent pour toutes les parties. Levier de dette maximum, financement vendeur, conditions créatives. Nous l'avons fait au plus haut niveau institutionnel et apportons cette même sophistication à chaque transaction.

02
OPÉRATEUR EN PLACE À LA CLÔTURE

Nous n'acquérons jamais sans avoir le bon opérateur déjà identifié et prêt. Nous cherchons également d'abord au sein de votre organisation pendant la transition, vos meilleurs employés sont notre première ressource. Vos équipes arrivent le premier jour avec un leadership clair en place. Pas de perturbation. Pas d'incertitude.

03
UN PLAN DE CROISSANCE CLAIR

Nous entrons dans chaque acquisition en sachant exactement où nous voulons emmener l'entreprise. Acquisitions complémentaires, expansion de marché, amélioration des processus, synergies de portefeuille, basés sur le même manuel institutionnel ayant aidé à faire croître des entreprises de 3G$ à 35G$ de revenus.

04
RESPECT DE CE QUE VOUS AVEZ BÂTI

Vos employés comptent. Vos clients comptent. Votre héritage compte. Nous ne débarquons pas pour démanteler ce que vous avez mis des années à construire. Nous le protégeons, l'améliorons et le faisons progresser, sans perdre ce qui l'a rendu grand.

NOTRE PROCESSUS

Ce qui se passe quand vous nous contactez.

Pas de jeux. Pas de surprises. Voici exactement comment se déroule une conversation avec Groupe Soto du début à la fin.

1
PREMIER APPEL

Une conversation confidentielle de 30 minutes pour comprendre votre entreprise et ce que vous recherchez. Aucune pression, aucun engagement. Appelez-nous directement au +1 (514) 558-6115 ou remplissez le formulaire sur notre page contact.

2
EXAMEN PRÉLIMINAIRE

Nous examinons les informations financières de base sous NDA et partageons une vue préliminaire sur la structure et la valorisation dans les deux semaines.

3
LETTRE D'INTENTION

Si nous sommes alignés, nous présentons une lettre d'intention non contraignante décrivant le prix, la structure et les conditions clés. Claire. Transparente. Aucune condition cachée.

4
CLÔTURE

Vérification diligente, financement et travail juridique complétés. Opérateur confirmé et prêt. L'entreprise passe en douceur avec votre héritage protégé.

FAQ

Les questions que les vendeurs posent le plus.

Dois-je rester impliqué après la vente?
De préférence oui, du moins pour une période de transition. Nous travaillerons avec vous pour définir ce qui fonctionne le mieux pour tout le monde. Pendant cette période, nous cherchons activement au sein de votre organisation les talents pouvant accéder à des postes de leadership. Vos meilleurs employés ne sont pas à risque, ils sont notre première ressource. Nous nous adaptons à votre calendrier sans pression.
Que se passe-t-il avec mes employés?
Ils sont protégés et valorisés. Nous ne clôturons jamais sans un opérateur déjà en place, et pendant la transition nous cherchons activement au sein de votre organisation les personnes pouvant accéder à des rôles de leadership. Votre équipe est notre première ressource, pas une réflexion après coup.
Combien de temps prend une transaction?
Du premier appel à la clôture, cela prend généralement 60 à 120 jours selon la complexité. Nous agissons de manière décisive. Une fois alignés sur le prix et la structure, nous ne laissons pas le processus traîner.
La première conversation est-elle confidentielle?
Complètement. Nous signons un accord de non-divulgation avant d'examiner toute information financière. Votre entreprise, vos employés et vos clients ne sauront jamais qu'une conversation a eu lieu, à moins que vous décidiez d'aller de l'avant.
Acquérez-vous uniquement des participations majoritaires?
Nous préférons le contrôle majoritaire mais sommes ouverts aux transitions progressives ou structurées. Si vous avez une structure en tête, dites-nous. Nous trouverons une façon de la faire fonctionner, ou serons honnêtes si nous ne pouvons pas.
Mon entreprise ne correspond pas parfaitement à l'une de vos quatre divisions. Devrais-je quand même vous contacter?
Oui. Nos quatre divisions reflètent notre priorité principale, mais nous sommes ouverts aux entreprises exceptionnelles en dehors de celles-ci. Si votre entreprise est rentable, essentielle et bien gérée, cela vaut une conversation.
Votre entreprise mérite le bon partenaire.

Si vous envisagez votre prochaine étape, nous voulons vous entendre. La première conversation est confidentielle, sans obligation et selon vos conditions.

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